ENSINAMENTOS
O VERDADEIRO LÍDER BUSCA MAIOR ATENÇÃO ÀS PESSOAS QUE TRABALHARÃO COM ELE DO QUE NA DEMANDA A SER EXECUTADA:
Uma equipe geralmente é formada após o recebimento da demanda a ser executada, mas a atenção em detalhes, será um ganho para aquele (a) líder que dedicar em conhecer os profissionais que trabalharão nesta execução.
LIDERAR COM O FOCO NO RESULTADO É PRECISO E NECESSÁRIO, MAS DEVE VIR ACOMPANHADO DA CERTEZA DA BOA SATISFAÇÃO E ENGAJAMENTO DO SEU TIME:
Toda liderança busca orientar, guiar e ajudar um grupo de pessoas a atingirem alguma meta, objetivo e resultado. Devemos sim ter a atenção e muita motivação para chegar ou conquistar os objetivos traçados. Mas não podemos ficar cegos e esquecer ao longo da caminhada de como está a satisfação e engajamento de cada integrante.
A VERDADEIRA IMAGEM DE UMA EMPRESA OU NEGÓCIO, É APRESENTADA DIANTE DA POSTURA, VALORES E ATUAÇÃO DE SEUS LÍDERES:
Uma vez um profissional que mudou de minha equipe para outra - mas na mesma empresa - me disse: "Chefe. Eu atuando no outro time e com gestores diferentes, eu me sinto que estou em uma empresa diferente." E a partir desta reflexão e ensinamento deste integrante da minha equipe, que afirmo o texto deste post. A imagem de uma empresa está sob a responsabilidade de seus gestores. Estes são os responsáveis que tem o poder de influenciar, mudar e direcionar várias pessoas. E se estes gestores não atuam como Líderes em cuidar da saúde organizacional do time e replicar os valores e missão da empresa, será gerada uma visão e postura distorcidas aos funcionários resultando em insatisfações. Por isso que toda empresa que tem foco em pessoas, não podem esquecer do foco principal na capacitação contínua e acompanhamento da atuação dos seus gestores. (De fato estão atuando como LÍDERES ou um mero Gestor?)Assim passarão a imagem correta e mais pessoas (quadro de funcionários) replicarão e divulgarão a imagem correta da grande empresa.
NÃO TERÁS TODO SEU TIME SEMPRE SATISFEITO E ENGAJADO, SEMPRE TERÃO OS PROFISSIONAIS QUE NÃO CONCORDAM COM PARTE DOS ENCAMINHAMENTOS. MAS VOCÊ COMO LÍDER, SUA PERSEVERANÇA DEVE DOMINAR, E ASSIM CONTINUAR BUSCANDO O ALINHAMENTO E ENTENDIMENTO DE TODOS:
Afirmo sempre, que mesmo uma grande equipe em resultados e convivência, nunca teremos 100% dos profissionais concordando com tudo. Por que isso? Somos iguais na matéria, mas totalmente diferentes na forma de agir e compreender. Por isso nossa perseverança de líder buscará a maioria (Mínimo 51%) para que tudo continue em andamento e evolução. Desta forma, a média entre altos e baixos será satisfatória, proporcionando um time engajado e de alta performance, que chegará em momentos a mudar também até aqueles profissionais que antes não estavam aderentes.
ENSINAMENTOS
SUA PRIMEIRA OPORTUNIDADE DE LIDERAR UMA EQUIPE. E AGORA?
1 – Faça a sua apresentação e a forma de liderar com os respectivos objetivos que juntos precisam alcançar. Deixem conhecê-lo como líder, integrante da equipe e ser humano;
2 – Conheça cada integrante em seu jeito de ser, agir, facilidades, dificuldades, vida pessoal (família, hobbies, objetivos e expectativas etc.);
3 – Deixe claro os objetivos a serem alcançados e os papéis/responsabilidades de cada um;
4 – Monitorar, Medir, Apoiar, Escutar, Corrigir, Elogiar, Aprender, Ensinar e principalmente eliminar os obstáculos que dificultam o trabalho da sua equipe;
5 – Repetir constantemente o bate-papo individual com cada integrante, para alinhamento e status não apenas técnico, mas pessoal e de vida;
6 – Seguir em frente com respeito mútuo até colherem juntos os resultados de um belo trabalho em equipe.
E NO TRABALHO, VOCÊ É MAIS GALINHA OU PATA?
Como parábola para minhas equipes a “Fábula da Pata e Galinha” é uma das mais utilizadas para sanar as grandes interpretações errôneas:
- Meu chefe não ver o meu trabalho;
- Dá atenção apenas para determinado profissional;
- Existe os queridinhos do chefe.
Então vamos ao detalhe da “Fábula da Pata e Galinha” :
“Isso acontece pois a galinha faz o seu “trabalho” e cacareja! Grita para todos ouvirem. A pata é silenciosa e ninguém sabe quando ela botou seus grandes ovos. O “cacarejo” da galinha representa o marketing pessoal, que é divulgar seu trabalho quando ele está finalizado.
Se a galinha não fizer barulho, o seu “produto” perde visibilidade para o ovo da pata. Basta colocar lado a lado para perceber a diferença.
A lição está clara: fez um bom trabalho, faça barulho para que todos olhem o que foi feito – ou o seu ovo será mais um perdido ali, no meio da cesta.” (https://kakoi.com.br/2021/a-licao-da-galinha-para-o-marketing-de-pessoas-e-empresas/)
O bom líder enxerga e acompanha os produtos gerados pelos integrantes de sua equipe. Mas porque não, você também anunciar suas inovações, serviços e produtos gerados. Qualquer pessoa, acostumada com a vida e o meio rural, pode observar que a pata quando “bota” seu ovo que é bem maior do que o da galinha, não sai “cacarejando” da mesma forma que a galinha faz quando “bota” o seu que é bem menor. (Claro que existe várias características biológicas e de segurança de vida, que também tornará a pata mais eficiente. Mas nos interessa para nossa aplicação neste momento o marketing da galinha)
Precisamos sim, como marcheting pessoal mostrar o nosso trabalho, pois além de ajudar também o líder a enxergar, garantiremos que o nosso serviço/produto gerado está sendo visualizado e reconhecido.
A VERDADEIRA IMAGEM DE UMA EMPRESA OU NEGÓCIO, É APRESENTADA DIANTE DA POSTURA, VALORES E ATUAÇÃO DE SEUS LÍDERES:
Uma vez um profissional que mudou de minha equipe para outra - mas na mesma empresa - me disse: "Chefe. Eu atuando no outro time e com gestores diferentes, eu me sinto que estou em uma empresa diferente." E a partir desta reflexão e ensinamento deste integrante da minha equipe, que afirmo o texto deste post. A imagem de uma empresa está sob a responsabilidade de seus gestores. Estes são os responsáveis que tem o poder de influenciar, mudar e direcionar várias pessoas. E se estes gestores não atuam como Líderes em cuidar da saúde organizacional do time e replicar os valores e missão da empresa, será gerada uma visão e postura distorcidas aos funcionários resultando em insatisfações. Por isso que toda empresa que tem foco em pessoas, não podem esquecer do foco principal na capacitação contínua e acompanhamento da atuação dos seus gestores. (De fato estão atuando como LÍDERES ou um mero Gestor?)Assim passarão a imagem correta e mais pessoas (quadro de funcionários) replicarão e divulgarão a imagem correta da grande empresa.
NÃO TERÁS TODO SEU TIME SEMPRE SATISFEITO E ENGAJADO, SEMPRE TERÃO OS PROFISSIONAIS QUE NÃO CONCORDAM COM PARTE DOS ENCAMINHAMENTOS. MAS VOCÊ COMO LÍDER, SUA PERSEVERANÇA DEVE DOMINAR, E ASSIM CONTINUAR BUSCANDO O ALINHAMENTO E ENTENDIMENTO DE TODOS:
Afirmo sempre, que mesmo uma grande equipe em resultados e convivência, nunca teremos 100% dos profissionais concordando com tudo. Por que isso? Somos iguais na matéria, mas totalmente diferentes na forma de agir e compreender. Por isso nossa perseverança de líder buscará a maioria (Mínimo 51%) para que tudo continue em andamento e evolução. Desta forma, a média entre altos e baixos será satisfatória, proporcionando um time engajado e de alta performance, que chegará em momentos a mudar também até aqueles profissionais que antes não estavam aderentes.